石原聰美出演出版社校對部門的員工，一心想要進入這家出版社時尚雜誌的編輯部門，雖然如此，她還是在校對部門務實工作，包括實地探勘、親自詢問小說中有疑問的地方，還甘冒被作家、編輯、老闆等人質疑的提出正確的看法。
天海祐希出演三星級的主廚，但是因為得罪老闆，只能到國小的營養午餐去擔任廚師，她在眾多的規範框架中，找出了讓小朋友吃完營養午餐的方法。甚至在小吃攤中也有許多不可思議的規定中，找出了讓大家品嘗到法式料理的滋味。
這兩部日劇主要都是談工作中的框架、習慣、規範，日本人可能太多依照規定辦事的員工，在這樣的潛規則下經常無法創新、突破，或者解決問題，而這樣的員工，經常被掛上難搞不好相處的標籤，但是一個組織中若不是主管、老闆可以有這樣的想法，或是可以包容這樣的員工，事情就不容易順利進行。
想想我們今日的大企業，往往有專案組織成立來突破創新，但是政府公部門就少有這樣的想法，往往要跨部會部門，事情就卡住了，不然就是大家就要妥協各退一步，草草的要求萬能外包商做完所有的事情呢？是否可以讓比較高職等的公務人員去擔任這樣型態的工作，緊盯每一個環節，把事情細節執行完整，讓品質提升。
如今，我寫完一篇稿，很感謝有萬能編輯幫我校稿，抓出不對的地方，但是在各行各業隨隨便便，不查證細節，或是預算不夠等藉口之下，是不是每一個人都要龜毛一點，延伸自己的工作範圍呢？
各行各業，真的都需要懷想解決問題，還有挑毛病的人啊！
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